Преимущества временной работы и ее особенности

Временная работа - это форма найма, в которой задействованы три стороны: работник, компания, что он работает, и агентство по трудоустройству, где подписывается контракт. Еще несколько лет назад временная занятость была связана в основном с работниками физического труда. В настоящее время все чаще применяется при приеме на работу квалифицированных специалистов и управленческого персонала.

Растущая популярность временной работы вызвана реакцией на такие ситуации в компаниях, как замораживание рабочих мест, повышенный спрос на продукты или услуги или временный спрос на определенные компетенции в рамках реализованных проектов. Компании часто принимают решение о найме через агентства также в случае длительного отсутствия штатных сотрудников.

Преимущества временной работы теперь известны большинству компаний. Эта форма занятости также становится все более популярной среди самих сотрудников, которые перестают рассматривать временную работу как менее привлекательную альтернативу постоянной занятости. Какие преимущества может принести такая форма сотрудничества временному работнику?

1. Получение опыта

Временная работа - идеальное решение для людей, которые выходят на рынок труда или думают о переподготовке. Кандидаты в начале своей профессиональной карьеры часто имеют ограниченную информацию о данной профессии, и даже если у них есть теоретические знания, только на практике выясняется, является ли данная профессия той, с которой они хотели бы связать свое будущее. Временная работа дает вам возможность измерить свои силы, а также проверить и уточнить ожидания в отношении должности и работодателя без необходимости декларировать долгосрочное сотрудничество с одной компанией. Благодаря этому у сотрудника есть возможность участвовать в различных проектах и получать ценный профессиональный опыт.

2. Гибкость

Временная занятость дает работнику возможность влиять на то, где и когда он будет работать. Сотрудники все чаще ценят возможность делать перерыв между работой. Независимо от того, является ли причина перерыва экзаменационной сессией в университете или поездкой на край света, сотрудник больше не зависит от числа отпускных дней, на которые он имеет право. Онлайн работа в интернете дает гибкость. Но многие боятся мошенников или предложений подобно вебкам студиям с проживанием. Однако здесь стоит упомянуть, что право на отпуск такой работник соответственно также имеет.

3. Оплачиваемый отпуск

Трудовой договор с временным сотрудником - это обязательства, которые означают, что все отчисления на социальное страхование выплачиваются и он может воспользоваться ежегодным отпуском и по болезни.

4. Упрощенный процесс набора

Конечно, каждый соискатель имел возможность познакомиться с процессом найма, в котором нужно было пройти несколько этапов, детально проверяя конкретные особенности и компетенции. Одним из значительных преимуществ временной работы является то, что такой набор обычно намного короче. Откуда это взялось? При поиске временного сотрудника, вместо полного соответствия личности, работодатель в первую очередь ищет определенные навыки, необходимые для реализации данного проекта или для эффективной замены отсутствующего сотрудника.

5. Возможность перейти на постоянную работу

Работодатель имеет право предложить постоянную работу временному работнику, если он желает и может это сделать. С другой стороны, сотруднику легче принять решение остаться в компании на более длительный срок, когда у него уже есть знания об организации, полученные во время временной работы. Кроме того, он доказал свою ценность, так что это отличный момент для закрепления дальнейшего сотрудничества не только с новым контрактом, но и с лучшим вознаграждением или сменой должности. Как показывает наш опыт, зачастую это начало длительного сотрудничества двух сторон.