|
|
|
|
Москва, 10 марта 2025 г.
Каждый четвертый специалист не готов работать без удаленки
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению отношения профессионалов к различным форматам и графикам работы, а также к больничным и подработкам. В опросе приняли участие 2511 респондентов - профессионалов, представляющих разные отрасли, из различных регионов России.
Форматы работы
60% опрошенных специалистов работают в офисе или на производственной площадке работодателя (в 2023 году таких было 57%), 25% - в гибридном формате (годом ранее было 34%) и 8% - на полной удаленке (год назад было 9%). Еще у 7% работа имеет выездной характер без привязки к какому-то конкретному месту (в 2023 году таких не было). Такой формат работы характерен для полевых сотрудников, а также ИТ-специалистов, которые большую часть времени работают на удаленке, но для конкретных задач выезжают на объекты.
Удаленка: место работы
65% сотрудников, работающих удаленно, делают это из дома или другого закрепленного в трудовом договоре места, 14% могут работать из любой точки города присутствия компании, 14% - из любого места на территории РФ и 1% говорят, что для них выбор локации не ограничен.
Удовлетворенность различными форматами работы
Только 21% профессионалов полностью устраивает работа в офисе. В целом удовлетворены этим форматом работы 40%, не удовлетворены - 39%.
Гибридный формат полностью устраивает 46% специалистов, в целом устраивает 36% и не устраивает 18%.
Тех, кто полностью удовлетворен работой на удаленке, 62%, в целом удовлетворенных - 29%, и только 9% оценивают этот формат негативно.
Выездной работой довольны 44%, в целом довольны 32% и недовольны 34%.
Отношение к работе без удаленки и со строгим графиком
76% опрошенных специалистов говорят, что готовы пойти на работу в компанию, в которой не используется удаленный формат работы. "Да" ответили 33%, "скорее да" - 27%. 12% согласятся на такой шаг только в случае получения оффера с высокой зарплатой ("за большие деньги"), а 4% - только если это будет работа в "компании мечты".
Отказались бы от такой работы 24%: 9% сказали "нет" и 15% - "скорее нет".
На работу со строгим графиком согласны 77% респондентов: "да" - 34%, "скорее да" - 28%, "только за большие деньги" - 13% и только в "компании мечты" - 3%. Не согласны на строгий график 23%: "нет" - 13%, "скорее нет" - 9%.
Соблюдение графика работы
53% опрошенных профессионалов говорят, что всегда приходят на работу вовремя, 22% - чаще всего вовремя. У 12% это получается относительно: если приходят позже, то и уходят позже, и наоборот. 3% признались, что периодически опаздывают. 9% сообщили, что в их компаниях нет строгих правил внутреннего распорядка, а 1% не следят за тем, во сколько приходят.
Фактическое время работы
50% профессионалов проводят на работе ровно столько времени, сколько положено: 42% работают 8 часов в день, а у 8% посменный график, и они работают строго в пределах своих смен. Перерабатывают (работают больше 8 часов в день) 32%. 10% говорят, что они могут в один день освободиться пораньше, а в другой отработать, и наоборот, а 7% - что работают менее 8 часов в день. Не следят за своим рабочим временем 1% опрошенных.
Подработка
О наличии у них подработки сообщили 31% опрошенных профессионалов, у 69% ее нет.
У 57% из тех, кто имеет подработку, она никак не связана с основной работой, у 25% задачи на основной и дополнительной работе частично совпадают, у 18% подработка по функционалу полностью дублирует основную работу.
Не сообщили своим работодателям о наличии подработки 54% из тех, у кого она есть, сообщили - 38% (33% по собственной инициативе и 5% были обязаны это сделать). Еще 8% затруднились с ответом на вопрос.
58% тех, у кого имеется подработка, говорят, что благодаря ей их доход увеличился незначительно, до 20%. У 29% доход вырос на 21-40%, у 7% - на 41-50%, у 5% - на 51-100% и у 1% - более чем на 100%, т. е. доход от подработки выше зарплаты на основной работе.
Больничный лист
Берут официальный больничный 60% респондентов, не берут 40%.
43% тех, кто берет больничный, в это время не работают, 22% работают по своему желанию, 29% - только над срочными задачами. Еще 6% делают всю работу в полном объеме, но удаленно.
Из тех, кто не оформляет официальный больничный, 26% берут его неофициально, чтобы отлежаться пару дней дома, 21% продолжают работать в офисе (при некритическом состоянии), столько же - 21% - работают в полном объеме удаленно и 32% работают только над срочными задачами.
"Как видно из результатов исследования, многие профессионалы ценят относительную свободу и комфорт, которые предоставляют удаленный и гибридный форматы работы, особенно представители поколений Y и Z, - говорит директор по маркетингу и коммуникациям, партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина. - В то же время они готовы принять офферы, предполагающие работу в офисе и жесткий график: кто-то - без дополнительных условий, кто-то - только если устроит сумма вознаграждения или место работы. Это объяснимо: некоторые специалисты считают, что работа в офисе и четкий график - это привычное дело. Такой формат позволяет избежать постоянных переработок, организовать свое рабочее время и выделить пространство для личной жизни. Согласно нашему исследованию, 32% профессионалов регулярно работают больше положенного времени даже при гибридном, удаленном формате и жестком графике. Однако ключевым фактором при принятии решения о переходе на новую работу все же остаются не условия труда, а функциональные обязанности, возможности карьерного роста, размер вознаграждения и общая атмосфера в компании".
О get experts
Команда get experts - это международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги в области найма и оценки персонала, обучения и карьерного консультирования.
Команда get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1 000 клиентов, многие из которых работают с компанией не первый год. Компания работает с 2009 года (до 2022 года входила в состав британской компании, с 2022 года развивается под собственным брендом). На данный момент ведет свою деятельность в России и Узбекистане, помогая компаниям и профессионалам принимать верные решения и реализовывать потенциал.